ВТБ вошёл в рейтинг лучших работодателей России и укрепляет позиции на Урале

Крупный российский банк ВТБ вновь подтвердил статус одного из самых привлекательных работодателей страны, войдя в топ компаний по версии HeadHunter. В обновлённом рейтинге банк занял второе место в общем зачёте, продемонстрировав устойчивые показатели в области HR-политики, развития персонала и корпоративной культуры.

Значение рейтинга для банковского сектора

Эксперты отмечают, что позиции ВТБ в рейтинге работодателей отражают не только внутренние процессы банка, но и общую конкуренцию за кадры в финансовом секторе. В условиях цифровизации и роста требований к специалистам банки всё чаще борются не только за клиентов, но и за квалифицированных сотрудников — IT-специалистов, аналитиков, риск-менеджеров и сотрудников фронт-офиса.

Акцент на регионы: Екатеринбург и Урал

Особое значение достижение ВТБ имеет для Екатеринбург и всего Урал. В этих регионах банк активно развивает кадровую инфраструктуру: расширяет офисную сеть, инвестирует в обучение сотрудников и запускает программы привлечения молодых специалистов. По мнению аналитиков, сильные позиции работодателя позволяют ВТБ удерживать и наращивать команду в ключевых для экономики регионах.

Почему сотрудники выбирают ВТБ

В рейтинге HeadHunter учитываются мнения самих сотрудников, а также такие параметры, как условия труда, возможности карьерного роста, социальный пакет и стабильность компании. ВТБ традиционно получает высокие оценки за:

• системный подход к обучению и развитию персонала;

• участие в крупных федеральных и региональных проектах;

• устойчивость бизнеса и понятные карьерные траектории;

• конкурентоспособный уровень оплаты труда.

Влияние на рынок труда

Для регионального рынка труда попадание ВТБ в топ работодателей означает усиление конкуренции за специалистов и повышение стандартов найма. Другие банки и финансовые организации вынуждены пересматривать свои кадровые стратегии, чтобы не уступать лидерам отрасли.

Участие ВТБ в рейтинге лучших работодателей России подтверждает, что кадровая политика становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности банков — наряду с финансовыми показателями и качеством клиентских сервисов.